Lo que los jefes buscan en un currículum en el proceso de contratación

La clave es escribir un documento persuasivo y atractivo para que la empresa te incluya en el proceso de contratación.

Naileth Ariza B.

Lo cierto es que escribir un CV nunca es fácil, no importa cuántas veces lo hayas hecho en tu carrera profesional. Después de todo, tienes que escribir un documento persuasivo y atractivo que motive a los de Recursos Humanos y jefes a ponerse en contacto contigo para empezar con el proceso de contratación.

Sabes que no es una tarea fácil, aunque en la actualidad existen webs como la de cvmaker.es. Estas te ayudan a crear un currículum desde cero con unos modelos de plantilla que te facilitan la vida y van al grano.

Todo esto sin mencionar que solo tienes unos segundos para captar la atención de quien está contratando. También es una tarea bastante difícil. Pero, ¿qué es lo que realmente quieren ver en tu CV además de los datos de contacto, el historial profesional, etc.?

En realidad, hay cinco claves que quieren ver en los candidatos que pueden llegar a la fase final y que te mostraremos a continuación.

Un diseño y formato sencillos

Debido a la capacidad de atención cada vez menor en la esfera de la contratación, tiene menos tiempo que nunca para captar la atención del reclutador antes de que quiera pasar al siguiente currículum en su bandeja de entrada, que está repleta. La realidad es que son personas ocupadas y quieren encontrar rápidamente la información más relevante.

Al elegir un diseño simple y ordenado y una fuente clara, hace que la tarea de leer el CV sea una experiencia mucho más fácil y agradable. Cualquier persona de Recursos Humanos puede desplazarse por el documento y detectar rápidamente los puntos clave que están buscando para demostrar que eres un buen candidato para el puesto.

Por el contrario, un currículum desordenado con fotos, gráficos de habilidades y otras características de diseño innecesarias causará dolores de cabeza y dificultará que los lectores encuentren lo que buscan.

Por eso, simplifica las cosas mediante el uso de un documento de texto sin formato, una fuente limpia y mucho espacio en blanco en la página. Divide el currículum en secciones claras con encabezados en negrita y use muchas viñetas: esto dará como resultado un porcentaje mucho mayor de reclutadores que leerán todo tu CV que si opta por un diseño complejo.

Solo la información más relevante

Los detalles son cruciales, pero no si están desactualizados e irrelevantes para el puesto que está solicitando. En ese caso, solo ocupará un espacio que podría utilizarse mejor. Por esta razón, es mejor centrar tu CV en los últimos uno a tres años de su carrera. Esto incluye su puesto más reciente y calificaciones o habilidades importantes que haya adquirido en los últimos uno a cinco años.

Al concentrarse en un período más pequeño de su pasado profesional, se da la oportunidad de entrar en más detalles y compartir sus logros más recientes e impactantes. Después de todo, todos nos desarrollamos y aprendemos con cada día de trabajo, por lo que el reclutador no necesita saber lo que hacías hace 10 años.

El impacto de lo hecho

Es posible que haya habido un momento en el que simplemente describir tus responsabilidades pasadas fue suficiente, pero en el competitivo mercado laboral actual, debes poder demostrar cómo ha tenido un impacto el trabajo que has hecho.

Esto significa incluir sus logros clave y mostrar cómo agregó valor real en roles anteriores. La mejor manera de hacerlo es proporcionar muchos hechos y cifras y siempre relacionar sus responsabilidades con el impacto que tuvieron en el empleador.

Por ejemplo, proporcionar evidencia de cómo ayudó a aumentar las ganancias e incluir ejemplos sólidos de ingresos o hasta ventas ayudará a los empleadores a visualizar exactamente cómo podría ayudar a mejorar sus resultados. Y con más empleadores que nunca utilizando las redes sociales para reclutar, también vale la pena obtener recomendaciones de LinkedIn de los exgerentes.

La adaptación

La adaptabilidad siempre ha sido una habilidad buscada por los empleadores. Sin embargo, ahora es más importante que nunca. Con nuevas tecnologías y estilos de trabajo siempre emergentes, el mundo laboral está atravesando grandes cambios.

La pandemia del coronavirus es solo un ejemplo de cómo tuvimos que adaptarnos rápidamente a nuevas formas de trabajar y, en muchos casos, trabajar de forma remota durante largos períodos de tiempo o tener que asumir roles completamente nuevos.

No más de dos páginas

Por último y de nuevo, la longitud de tu CV no debe superar una o dos páginas A4, ya que esto puede resultar abrumador para los reclutadores y, de hecho, podría retrasar la lectura. Si encuentras que tu currículum se está volviendo un poco largo, puedes intentar recortar el perfil para que sea breve y asegurarse de que solo incluya la información más importante.

También puedes eliminar trabajos antiguos de hace 10 años o más. Puedes resumir la experiencia pasada agrupando numerosos roles en una sola oración si desea mostrar alguna evidencia de sus antecedentes. Por ejemplo: "10 años trabajando como analista de negocios con finanzas corporativas"

Al asegurarse de que tu CV esté así, puedes aumentar sus posibilidades de captar la atención del reclutador, impresionar a los gerentes de contratación y obtener entrevistas para los mejores puestos.

A continuación